10 halba harjumust tööl

• Aprill 25, 2024

Mingil hetkel kannatavad peaaegu kõik meist mitmed halvad harjumused või ei ole soovitatav, mis takistaks meil olla isiklikul või professionaalsel tasemel paremad ja mis on sümptomid ja tegurid, mis puuduvad kompromissi ja null ületamine .

Kui sa tõesti tahad edukas oma projektides on vaja neid maha jätta ja näidata rohkem kompromissi iseendaga, et see oleks teostatav enesetäiendamine , vastavalt Pablo Ramírez, Life treener, Argentina Coaching Föderatsiooni asutajaliige ja Coachfield Desarrollo de Potencial SC, Mehhiko president.

Seetõttu GetQoralHealth me esitame teile mõned halvad harjumused sagedamini esitatavas töös, et saaksite neid identifitseerida ja neid likvideerida, et edendada oma töö arendamine :

1. Töötage häirivate teguritega, mis takistavad teie ülesannete täitmist, näiteks mobiiltelefoni või ipodi (kasutage neid kogu aeg).
2. Ärge planeerige või tehke halvasti määratud ülesandeid, vaid edastage kõik kuni iga tähtaja lõpuni.
3. Sattuge ülemuste ja kolleegidega mitteametlikku või lugupidamatusse.
4. Karistamatus või halb kohalolek.
5. Kohanduste puudumine või arvamuste pidev lahknevus.

6. Ei tea, kuidas puhata või teha vaheaegu ülesannete vahel.

7. Tahad kõigile meeldida või olla naljakas.
8. Isiklik online-tegevus (facebook, twitter, skype jne), vestlus või e-kirjade vastamine iga kord.
9. Rääkida ettevõtte või kaaslastega (kuulujutt) halvasti.
10. Söö töötundide ajal.

Kui esitate mõni neist, on oluline, et alustate nende muutmist käitumist mis piiravad teie professionaalne areng ja isiklik areng . Ideaalne on läheneda professionaalsele või isiklikule treenerile parema orientatsiooni saavutamiseks.

Alusta ühe muutmisega ja tehes ühe väikese muutuse korraga, kuid konkreetselt ja täpselt. Harjutage seda muudatust seni, kuni korduse põhjal muutub see a hea harjumus . Lisaks tõstatab see mõned küsimused, mis võimaldavad teil teada saada, kus te seisate, mida sa tahad ja kuidas seda saavutada.

Video Meditsiin: 12 Rules for Life: London: How To Academy (Aprill 2024).