1. Õla vigastused
Märts 2024
Vastavalt Mark Waldman ja Andrew Newberg, psühhiaatrid ja teadlased California ülikoolidest ja Thomas Jeffersonist nad kinnitavad, et sõnade jõud mõjutab otseselt aju. Seetõttu suudame nende kaudu saavutada kõik meie eesmärgid.
Teadlased juhivad tähelepanu sellele, et kui inimene kuuleb sõna "ei", vabastab nende aju kortisooli, stressihormooni, mis vastutab inimese hoiatamise eest, vähendab selle loogilisi funktsioone ja muudab selle teiste ees eemale.
Samas, kui sõna "jah" on kuulda, tekitab see dopamiini vabanemise, mis reguleerib aju tasustamismehhanismi, jättes suhtluses heaolu ja avatuse.
See kinnitab sõnade jõudu ja nende tähtsust töökohal. Teave, mille avaldas Forbes , Darlene hind , raamatu autor "Hästi ütles! Esitlused ja vestlused, millega saadakse tulemusi " ta kinnitab, et need on veenva suhtlemise võti.
Autorile juhid kasutavad keelt, et mõjutada inimese meelt teatud tulemuse saavutamiseks. Selle saavutamiseks peate valima ainult need sõnad või fraasid, mis motiveerivad teisi ja väldivad neid, mis seavad teie professionaalse pildi ohtu, näiteks:
"See pole minu probleem" , "See pole minu töö" o "Nad ei maksa mulle selle tegevuse eest piisavalt" . Nende sõnadega näete muretut, individuaalset ja isekat suhtumist, mis piirab professionaalset edendamist kiiresti.
"Minu töö on halb" , "Mulle ei meeldi see ettevõte" o "See on väga lahti" . Sõnad, mis viitavad solvangutele, näitavad ebaküpsust ja juhtimise puudumist. Vältige kahjulikke otsuseid ja väljendage oma erimeelsusi taktika, kaalutluse ja neutraalsusega.
"See on võimatu või pole midagi teha" . Nende sõnadega edastate pessimistliku suhtumise ja passiivse ja lootusetu perspektiivi.
"Kas sa ei arva?" o "Okei?" . Seda tüüpi keelega katab ainult teie nõusoleku vajadus. Vältige neid, kui soovite näidata usaldust ja turvalisust, mida ütlete.
Oluline on kasutada keelt, mis paelub, motiveerib ja inspireerib selguse, usalduse ja usaldusväärsusega. Pidage meeles, et lisaks konkurentsivõimelisele ja kasumlikule töötajale peab alati olema hea töötaja. Näita positiivset suhtumist ja saada liidriks!