Küsimused, mida te ei pea tööintervjuul vastama

• Aprill 25, 2024

Kas te olete oma tööintervjuul küsinud isiklikke küsimusi, kui plaanite rasestuda või mida te oma nädalavahetustel teete? Nad ei pruugi tunduda teile agressiivsed, kuid te ei pruugi neile vastata, ja te olete kõigis oma õigustes.

Me teame, et a tööintervjuu See võib olla väga stressirohke, kuid see on põhiline, et te teate, et teil on õigused. Kontrollige neid 10 ebaseaduslikku töö küsimust, mida te ei pea vastama.

1. Kui vana sa oled?

Ilmselt kõige tavalisem ebaseaduslik küsimus, mida teilt küsiti. Kuigi see teave peab sisalduma teie CV-s, ei pea intervjueeriv isik küsima, kui vana sa oled.

Näiteks USA-s on olemas vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA), mis kaitseb üle 40-aastaseid inimesi sellisest küsitlusest tööintervjuul. Sama juhtub ka Ühendkuningriigis, kus on ka ebaseaduslik küsida seda teavet.

2. Kas olete abielus?

Tööseaduses on nimetus raseduse diskrimineerimine, mis loodi selleks, et vältida tööandjate dokumenteerimata emade või naiste kandidaatide kohtlemist.

See seadus keelab tööandjal taotleda igasugust teavet pereplaneeringute kohta, mis kandidaadil on.

Kui teilt küsitakse seda küsimust, võite vastata, et te ei tunne end mugavalt või ei ole huvitatud oma eraelust kutselises keskkonnas.

3. Mis on teie seksuaalne sättumus?

Diskrimineerimise põhiseadused keelavad värbajatel esitada kandidaadi seksuaalelu puudutavaid küsimusi. See ei ole asjakohane töökoha jaoks, mille jaoks ta konkureerib.

Iga inimressursside direktor, kes küsib teilt seda teemat, paneb toime selge kuriteo.

4. Kas olete vahistatud?

See küsimus kujutab endast tööõiguses halli ala ja on see, et kuigi tööandjal on õigus küsida, kas kandidaat on kunagi kuriteos süüdi mõistetud, ei ole neil õigust küsida teavet vahistamisprotokolli kohta.

5. Kas meil on oma sotsiaalsete võrgustike paroolid?

2012. aastal oli see probleem USAs, sest paljud värbajad palusid kandidaatidelt seda teavet. Paljud keeldus teabe andmisest, teised andsid neile katse saada tööd.

Sellegipoolest on selle teabe küsimine täiesti keelatud, kuid värbaja võib teie avalike profiilide sotsiaalseid võrgustikke iseseisvalt otsida.

6. Mis on teie päritoluriik?

Igaühel, kellel on segane esivanem, topeltkodakondsus või võõra aktsent, võib see küsimus tunduda tööandja lihtsalt uudishimu.

Siiski ei pea te seda tüüpi teavet avalikustama, sest teie CV-s, mida on kirjeldatud teie CV-s, saate kindlaks teha oma sünnipärandi.

Vahel võib värbaja paluda teil teada, kui palju te peate mujal töötama.

7. Kas olete sotsiaalne jooja?

Seda küsimust ei saa küsida, sest õiguslikel tingimustel kaitstakse taastumisega seotud alkoholiprobleemidega inimeste privaatsust.

Sel põhjusel on mõnedel ettevõtetel tavaline, et nad teevad oma töötajatele juhuslikult alkoholi- ja narkootikumide teste, et seda teavet teada saada.

8. Mis on teie religioon?

Sellel küsimusel on põhjust olla: tööandjad võivad oma usuliste tõekspidamiste järgi ette näha puhkust või eripakkumisi, mida töötaja võib paluda, kuid see ei õigusta värbajat, kes teie religiooni küsib.

Teil on teie õigus mitte vastata sellele küsimusele.

9. Kuidas sa seda armi või füüsilist anomaaliat said?

See on sügavalt isiklik ja tundetu ning tal pole midagi tööintervjuule kaasa aidata. Teisest küljest võib see olla ettevõtte selge diskrimineerimine puuetega inimeste vastu.

Kui te paluksite seda, peate lihtsalt ütlema, et teil on õigus mitte vastata ja tunned end ebamugavalt.

10. Kuidas te tunnete, kuidas kontrollida eksklusiivset naiste või meeste meeskonda?

On ebaseaduslik küsida mis tahes liiki küsimusi, mis on seotud soolise võrdõiguslikkuse küsimustega või teha eeldusi kandidaatide vaheliste erinevuste põhjal.

Video Meditsiin: Märt Sults - Jevgeni Ossinovski, mida olete oma lubaduste täitmiseks ette võtnud? (Aprill 2024).