• Aprill 25, 2024

Vabatahtlik rotatsioon või tagasiastumine võib põhjustada põhjust, mis ületab. \ T töökeskus, soovitab tööhõiveportaali uuringut Trabajando.com. Põhiliste põhjuste hulgas on 24% vaenulik töökeskkond o vähe kena

"Töökeskkond on inimlik ja füüsiline keskkond, kus toimub igapäevane töö, ning mõjutab rahulolu ja järelikult ka töötajate tootlikkus ", Juhib tähelepanu Elena Rubio Navarro, ärikonsultant .

Väikesed tegevused!

Ühe töötaja asendamine teise töötajaga võib ettevõttele pakkuda suuremaid majanduslikke kulutusi kui selle parandamine töökeskkond . Põhjus, miks me anname teile mõned nõuanded koos teabega ekspert Belén Gómez Pereira.

1. Toitlustus. Töötajal on tavaliselt kaks võimalust: süüa kontorist restoranides või süüa arvuti ees oleval laual. Hea võimalus on pakkuda tasuta teenust tasuta või odavamaks. Oluline on tagada kvaliteet, tasakaal ja panus Toiteväärtus .

2. Kaunista ruum. Integreerige värvi oma kontorisse; soojad toonid, nagu punane ja oranž, annavad energiat, kuid võivad olla vähe Stressiv ja jahedad toonid, nagu roheline ja sinine, lõõgastuvad.

3. Ärge keelake neil kontrollida oma sotsiaalseid võrgustikke. Kuigi see võib tähendada aja raiskamist, peaksite meeles pidama, et need on osa paljude inimeste elust ja et nad on neile olulised. suhelda oma lähedastega.

4. Pakub paindlikke sõiduplaane. Pea meeles, et mitte kõik inimesed ei tööta samal ajal; mõned on õhtul ja teised on hommikul. Lisaks muudab see paindlikkus aja jooksul töötajale suurema tasakaalu isiklik elu .

5. Motiveerida tervist. Sõida oma kontoristeostada tervislik toitumine; näiteks pakutakse hommikusöögiks puuvilju ja jogurtit.

6. Loo projekte, mis võimaldavad neil oma mugavustsoonist lahkuda. Neljandikuistungi korraldamine meeldivamas kohvikus või keskkonnas on hea valik.

Liider või boss ei ole lihtne ülesanne, see on a pidev õppimine . Kui need kolm võtit on siiski selged, saab kõik edukalt välja töötada: austus, suhtlemine ja paindlikkus. Muutus on teie kätes!