• Aprill 23, 2024

Pärast suurt pingutust tegi revolutsioon lõpuks sulle õigluse ja teie töös andsid nad teile suuna, mida sa olid nii kõvasti võitnud, aga nüüd, kui teil on otsustusvõime, on teie ümber olevad inimesed märganud olulist muutust teie sees. hea või halb? Vastake järgmistele küsimustele ja selgitage välja, kas teil on liider.
 

Samuti võite olla huvitatud: Kuidas olla liider?

Test olla liider

1.- Ametisse nimetamine on ametlik ja kohtute oma uue meeskonnaga, et rääkida nendega selle uue ajastu kohta.
a) Keegi siin ei mõtle, asjad on tehtud nii, nagu ma ütlen, ja kes seda ei meeldi.
b) Ma palun teil pingutada, ma usaldan oma talente ja tean, et anname häid tulemusi.
c) Te peate vastutuse delegeerima, et nad teeksid kõik ja vaatan lõpliku töö.

2. - Te peate osalema teistes valdkondades, nii et ei aeglane ega laisk, olge ükskõik milline neist hoiakutest:
a) Superman jääb teie kõrvale, nii et te teatate, et nende probleemid on möödas, sest te olete ees, kuid ei tea, mida teha.
b) näidata huvi oma piirkondade ja vajaduste tundmaõppimise vastu ning kohustuda esitama ettepanekut, mis vastab nende eesmärkidele.
c) Te teete oma välimuse, kuid võtate kaasa oma parima elemendiga, et ta võtab teadmiseks ja võtab endale vastutuse vajalike ülesannete täitmise eest.

3.- Te usaldasite ühe oma koostööpartneritele olulise ülesande, kuid kui ta annab teile tulemusi, siis mõistate, et see ei olnud see, mida sa nõudsid, kuidas reageerite?
a) hakkate teda lauale karjuma, kui te tabelisse tabate ja diskvalifitseerite tema töö. Igaüks peab teadma, kes siin vastutab!
b) Te hindate nende jõupingutusi ja selgitate kannatlikkusega, mida ta peab lõpule viima.
c) Te helistate oma tähelepanu sellele, et te ei öelnud, et te ei mõista ega palu kellelgi teisel aidata teil seda õigesti teha.

4.- Sa osaled kohtumisel oma partneriga, kes on projektijuht. Kui ta tutvustab teid, jätab ta mainimata oma uue positsiooni, mida sa teed?
a) Te panete rohelise rohelise ja lisate kohe: "Ma olen selle piirkonna ja selle juhi direktor, nii et pole mingit kahtlust."
b) See ei ole teie jaoks transtsendentaalne, sest arvate, et teie isik on iseenesest oluline ja te ei pea näitama oma autoriteeti, mida tuleb austada.
c) Kui annate neile oma visiitkaardi, siis korrake oma nime ja ametikohta.

5.- Te olete kontorist väljas ja oluline on teha oluline otsus, teie teine ​​pardal võtab endale vastutuse ja annab vastuse, kui te teada saate:
a) Sa kuradad, et teie asutus on „vahele jäetud”, ja hoiatate teda, et tulevikus teevad ainult teie otsused.
b) Te olete tänulik, et olete asja üle võtnud ja kutsute teda oma kontorisse, et ta saaks Teid teavitada kõikidest üksikasjadest ja järelmeetmetest, mida tuleb anda.
c) Sa tunned nende head otsust ja jätavad kõik oma käed vastutavaks, et keegi ei saa tema plaani ellu viia.

Kontrollige oma vastuseid

Enamik a : Eeldades, et ettevõttes on vastutustundlik, peitub just teie käes oleva piirkonna suunamine ja reklaamige oma töörühmas keskkonda, kus igaüks tunneb ennast väärtuslikuna, toetatuna. Pidage meeles, et see nõuab endale ja isikule, kes otsustas teid nimetada.
 

Enamik b Teil on suur tunne, mida tähendab olla grupi juhtimisel, nii et need, kes teiega töötavad, on valmis teid toetama, sest te teate, kuhu nad lähevad. Te edastate usalduse, mida teie ülemused teie töösse panevad, ja see on sama, mida annate oma kaaslastele.

Enamik c : Te olete vastutav teile määratud projektide elluviimise eest, jah teie kolleegide poolt, aga ka endale võetud kohustuse eest. Vähese vaevaga saate olukorda ümber pöörata ja saada tõeliseks juhiks.
 

Fundación Teletón México koostöö. "Kohustus on otsus, mitte kohustuslik tegu". bojorge@teleton.org.mx

Video Meditsiin: Go to Sleep with Thunder & Rain Sounds | Relaxing Sounds for Insomnia Symptoms & Sleeping Disorders (Aprill 2024).