Ohvrite jaoks on mobiilimine nähtamatu

• Mai 15, 2024

Vaatamata sellele, et viimasel ajal on igaühe huuled mobbing või kutse-psühhoterroril on pikk ajalugu. 1970. aastate keskel uuriti mitmeid tööjõu ahistajate juhtumeid, kuid see oli 1990. aastal, kui Rootsi psühholoog Heinz Leymann määratles selle kui töölevõtmise. psühholoogiline vägivald Äärmuslik, süstemaatiline ja pikaajaline (vähemalt kuue kuu pikkune) töökoht töökohal. Selleks kasutas ta inglise verbi "mob", mis tähendab vägivallaga rünnamist.

Intervjuus GetQoralHealth Naiste Instituudi piirkondlik koordinaator, María de Lourdes Montes de Oca Ta selgitab, mis on mobbing:

Leymann esitas selle määratluse koos kirjeldusega, mis kirjeldas 45 ahistavat käitumist, mis üldjuhul ilmnesid maine või väärikuse vastaste meetmete kujul, ning teostada isiku töö, suhtlemisega manipuleerimise või suure ebaõiglusega teabe ja tegevuste kaudu.

Mobbing ja selle sümptomid

Üks probleemidest mobbing on see, et nende ohvrid ei tea, et nad sellest kannatavad, kuni on liiga hilja lahenduse leidmiseks; Siiski on nendel juhtudel tavalised mitmed tegurid, mille abil saame avastada, kas me oleme meie töökohal psühholoogiliselt ahistanud.

Need varjatud ja varjatud tegurid isoleerivad või isoleerivad ohvri oma kaaslastest, teevad temast nähtamatuks ja kritiseerivad süstemaatiliselt tema tööd pahatahtlikult.

Ohver mobbing seda saab rünnata organisatsiooniliste meetmete abil: selle võimalused rääkida on piiratud, selle asukohta muudetakse ja see eraldatakse eakaaslastest; neil on keelatud ohvriga rääkida, nende tegevust hinnatakse solvavalt, nende otsuseid küsitletakse, neile ei ole määratud ülesandeid. Võimalik, et ohvrit ründatakse tema eraelu vastu pideva kriitika, telefoni hirmutamise või halvustava pilguga.

Füüsiline vägivald, rünnakud ohvri hoiakutele ja veendumustele, verbaalsed agressioonid (hüüded, solvangud, ohud) ja kuulujutud lõpetavad kannatada saanud ahistamise pildi.

Kuidas leida lahendusi?

1. Teada kahju. See on oluline samm, sest ahistaja kasutab ohvri teadmatust.
2. Koguge tõendeid (dokumendid, tunnistajad või arstitõendid), mis rünnakut toetavad, sest mobbing osa väikestest tegudest, mis üksinda ei tähenda midagi, tekitavad koos olulise agressiooni.
3. Teatage olukorrast ettevõtte arstile, tööinspektorile ja pädevatele asutustele (IMSS, ISSSTE, ametiühingud), nii et agressiooni peetakse tööõnnetuseks.

Mobbeerimise tagajärjed

Kokkuvõtteks võib öelda, et viis sellist tüüpi olukorda määratlevad aspektid on järgmised:

1. Piirake suhtlemist sotsiaalne kontakt
2. Inimese diskrediteerimiseks oma kaaslaste ees
3. Diskrediteeri oma kutseoskused ja tööjõudu
4. Kompromiss tervis

Selle tagajärjed ei mõjuta mitte ainult üksikisikut nende töökeskkonnas, vaid ka nende perekonnas ja sotsiaalses keskkonnas. Töö tulemuslikkus kannatab ja seos partneritega halveneb.

Tööõnnetused võivad samuti suureneda, sest töötaja ei keskendu tööülesannetele, mis võib tema töö kaotada.

Mehhikos on ainsaks nähtuseks, mida nähtuse tunnustamiseks arvesse võtta, suurenenud nõudmised, mis esitatakse Euroopa Liidule Lepitus- ja vahekohtu liikmed . 2008. aasta jaanuarist juulini registreeris kohalik juhatus 16 tuhat 339 juhtumit. Samal perioodil, kuid sel aastal, arvestati 18,661.

Oled sa olnud mobbing?

Video Meditsiin: Riigikogu istung, 26. november 2018 (Mai 2024).