12 märki töökoha ahistamisest

• Aprill 26, 2024

Koos diskrimineerimine palk ja ahistamine, the töö ahistamine see on teine ​​viis vägivald see toimub organisatsioonides suure sagedusega. Mehhikos kannatab 1,4 miljonit naist ahistamine tööl, Law School'i hinnangul.

Vastavalt tüübile käitumist , saate tuvastada erinevaid viise ahistamine , sealhulgas mobbing, hostigamiento kerge ja verbaalne, mitteverbaalne, verbaalne, tõsine, verbaalne koos füüsilise kontakti ja füüsiline ahistamine ( täiuslikkus seksuaalne akt rõhu all).

The hirm kohta ohver kaotada töö, käituda selle vastu või kannatada rohkem ahistamine kui võimalik, on peamised põhjused, miks ahistatakse ta ei julge denonsseerida.

Seetõttu intervjuus GetQoralHealth ,. \ t IMMUJERES , María de Lourdes Montes de Oca , selgitab mõningaid emotsionaalseid tagajärgi, mida kannatavad selle tüüpi ohvridvägivald :

Heinz Leyman, erialaspetsialist, tõstis omalt poolt esile järgmised punktid, millega saate tuvastada neid inimesi või töö ahistamine :

1. Ei ole suhtlust ohver . 2. Kui ohver rääkige 3. Teilt ei küsita arvamust ja te ei tohi ennast väljendada. 4. Teilt ei küsita, teil on vaja. 5. stalker solvab ohver . 6. kannatab ohud kirjalik või suuline. 7. ahistatakse . 8. Teil on tööga koormatud ja selleks on vaja realiseerimata tähtaegu. 9. On füüsiline võõrandumine ohver . 10. ohver kannatada diskrimineerimine töökohal võrreldes ülejäänud kolleegidega. 11. Ta naeruvääristatakse tema töö, isikliku elu, soo või rassi eest. 12. Teile ei ole määratud töökohti vastavalt teie võimele, kogemustele või tööalale.

See on nähtus, mis esitatakse iga päev; Siiski peate mõtlema sellele, et on parem otsida uusi töövaateid, isegi kui see tekitab majandusliku ebastabiilsuse tunde, selle asemel et taluda alandust tööl mingil põhjusel.

Jälgi meidTwitter jaFacebook

Kui olete huvitatud selle teema kohta rohkem teavet, ärge kartkeregistreerima meiega