• Mai 8, 2024

USAs tunneb üldist rahulolu 81% töötajatest ja arvab, et nad on a hea töö . Vastupidine on Mehhikos, kus kümnest inimesest seitse on oma tööga rahul, isegi vihkavad Trabajando.com . 

The Inimressursside juhtimise ühing (SHRM) ütleb, et organisatsiooni finantsstabiilsus, oskuste parandamise võimaluste puudumine, halb töö paindlikkus ja elu tasakaalustamatus on tegurid, mis tekitavad töö rahulolematus .

Nende tingimuste parandamiseks on elemente, millel peab olema hea töö ja mis aitavad teie tööd töötajatele olema täidetud ja õnnelik . Nii saate tuvastada, kas sinu kohtumine vastab neile, Eduardo Calixto neurobioloog Riiklik psühhiaatriainstituut , selgitab ta järgmist videot.

Kui vastus on ei

Kui teie töö ei vasta teie ootustele või ei ole "hea", Katharine Brooks isikliku arengu ja karjääri büroo tegevdirektor Wake Forest University , näitab seda varem lahkuma peate kindlaks tegema, kas see on võimalik muuta teie praegust olukorda

Tehke loend oma töö plusse ja miinuseid ning seda, mida te soovite. Kui mingit muutust ei ole, proovige mitte lahkuda enne, kui sul on midagi uut ja ohutut, ”lisab ta.

Omalt poolt Debra Benton, kommenteeritud treener ja autor"Virtuaalne kommentaar: Kuidas toimida online ja offline juhina" , kinnitage, et peate tuvastada kui asjad, mida sa ei ole rahul, on seotud teiega või tööga.

Kui te ei ole sinu rahul töö , aga juur on see, et sa ei ole täidetud sinu eluga ei muuda miski midagi, teil on sama tunne, kuhu iganes sa lähed, ütleb treener.

Video Meditsiin: Suvestuudio - Sunlight "Mu vastus on ei" 13.06.2017 (Mai 2024).