• Mai 4, 2024

Töö Koht, kus tunnete end mugavalt ja teha kõige rohkem inimesi, on enamiku inimeste soov, aga valik ei ole alati õige ja nad on pettunud, tujukad ja pettunud.

Ühendus, mis teil on oma kohaga töö see on nagu armastussuhe: kui kõik on korras ja see näeb pealiskaudselt hea välja, ei saa see kesta kaua. Te peate osalema ja nendel juhtudel on parem nüüd kahetseda hiljem.

Nii et kui te kavatsete vastu võtta töö Ettevõtte kultuuri tundmine on esimene samm, kui otsustate, kas viibite või parem.

Täna esitame mõned juhised, mida me peame meeles pidama teie intervjuude ajal, et te teaksite, mida te ees seisate, kui otsustate vabaks jääda. Zoho - ettevõte, mis on spetsialiseerunud ettevõtete operatsioonisüsteemidele.

1. Jälgige

Jälgige nii palju kui võimalik, jälgige üldisest konkreetsele. Selles mõttes peaksite hindama koha kaunistamist ja tingimusi, keskkonda, töökaaslaste loodud suhteid ja palju muud. Hoidke silmad ja kõrvad lahti.

Nagu näiteks partner, kes keelab teisel helistada, vedelikke juua või midagi muud, võib ettevõte palju rääkida, samuti vabadus, mida töötajad peavad oma ruumi kohandama ja isegi oma juukseid riietama ja kammima.

2. Kui palju nad teile tähelepanu pööravad?

Uskumatu, kuna võib tunduda, et teie intervjueerija võib tunduda segaduses niipea, kui ta on küsinud teile ühte või mitut küsimust. See võib olla häire märk: kas te ei pööra tähelepanu ja te tõenäoliselt ei tulevikus või olete otsustanud, et see seisukoht ei ole sinu jaoks. Mõlemal juhul näitab see ainult seda, et teisel isikul ei ole teile palju austust.

Nii et kui iganes sa lähed, otsige märke, mis annavad teile teada, et teie tulevased koostööpartnerid - või vähemalt ülemused - on teile huvitatud. Hea viis teada saada on see, kas intervjuus kerkib välja väike dialoog pärast formaalset küsimuste-vastuste küsimust.

3. Kas nad on inimesed või robotid?

Kui vaatate värbajale (või potentsiaalsele ülemusele) ettevaatlikult, saate palju teada oma tulevikust selles ettevõttes. Pea meeles kehakeelt, sest kuigi ta ütleb, et "annab oma meeskonnale palju vabadust", võib teie positsioon öelda vastupidist. Kas olete pingeline, väsinud, pettunud või kas sa tegeled kõike loomulikult?

4. Te olete teie arvamuse vastu

Mõned värbajad räägivad iga teie CV-s kirjeldatud punktiga, kuid kas see ei ole tööintervjuu? Kui suunate kogu tähelepanu oma CV-le, oleks piisav telefonikõne või lihtsalt oma kokkuvõtte abil.

Kui teie intervjueerija võtab teie CV-d ettekäändena oma püüdlustes, oskustes ja teie südamesse süvenemiseks, on kõik õigel teel, kui mitte, see ainult selgitab, et ettevõte hoolib teie võimetest ja mitte sinust. See tähendab, et ei otsi inimest, vaid keegi, kes suudab kohtuda. Kas see on sinu jaoks?

5. Kas teie potentsiaalne ülemus on teie ettevõttes armunud?

Õnnelikud töötajad teevad koha töö Õnnetu ja vastupidi, kui keegi on armunud sellega, mida nad teevad ja kus nad seda teevad, näitab see. Sa ei pea isegi sinna sügavale kaevama. See on esimene asi, mida näete. See on nagu armunud keegi.

Kui teie potentsiaalne ülemus räägib suurest töökultuurist, mis neil on ja on uhke selle üle, kus sa oled, olete õiges kohas.

Oluline on jälgida. Te otsustate.

Video Meditsiin: Fortnite Save The World #1 (EESTI KEELES!) (Mai 2024).