5 nõuandeid palgatõusu taotlemiseks

• Aprill 27, 2024

Tõstmise taotlemine on üks tööelu kõige pingelisemaid aegu; veebisaidi trabajos.com uuringu kohaselt taotlevad Mehhiko 10 töötajast 8 inimest maa suurendamist, müügiedendust või edutamist 2013. aastal.

Uuringu kohaselt on mehhiklaste valitud strateegiate hulgast järgmised küsimused: 76% püüab kohtuda otseselt nende otsese ülemusega ettepaneku esitamiseks; 13% läheneb omanikele ja 6% saadab oma muret teavitava e-kirja.

Niisiis, milline on parim strateegia, et küsida suurendamist, edendamist või töö edendamist? Et teada saada, milliseid tegureid peate arvestama, ja mõned nõuanded, mis aitavad teil paremini mõista, esitame CNNi teabe kohaselt järgmised nõuanded:

1. Enne palgatõusu või edutamise taotlemist on oluline alustada: see on oluline tulemus, mis toetab taotlust ja millest saate alustada läbirääkimisi.

2. Tehke nimekiri saavutustest. Loetlege oma panused, probleemid, mida olete aidanud lahendada; arvud kasvasid; nädalavahetused töötasid; täiendavad töötunnid ja valmisolek toetada uusi projekte.

3. Parim aeg läbirääkimisteks on see, kui ettevõte koostab oma aastaeelarve, kuigi mitte kõik ettevõtted neid avalikustavad. Kuigi selleks pole kindlat kuupäeva, on oluline proovida, et see ei oleks ettevõtte või ettevõtte jaoks halb aeg.

4. Oluline reegel on see, et "ei püüa ennast oma töös kõige paremini müüa, mitte ähvardada organisatsiooni lahkumist või leiutada, et meil on teisi pakkumisi, et kaaluda, kas me ei saa seda, mida me tahame," ütleb MargaritaChico, trabajando.com peadirektor Mehhiko

5. Ole otsene. Võtke arvesse oma töö hierarhiat. Kui soovite palgatõusu küsida, edastage see kõigepealt oma otsesele ülemusele, ärge jätke seda vahele, mine teiste ülemuste või direktoritega, vähem levitage seda oma kolleegide seas kui oma ülemusega.

Ja kui sa seda teed, siis leia viis, kuidas siduda oma põhjused ettevõtte eesmärkidega, sest see ei tähenda küsimist, vaid ka suuremat pühendumust.

Oluline on meeles pidada, et tegemist on läbirääkimistega, nii et peate jätma isiklikud aspektid kõrvale ja teie arvamus, tunne või eluviis ülemustega või tööandjatega, nii et see ei muutuks "isiklikuks" küsimuseks või haavatavust.

Kasvamise või edutamise küsimine ei tähenda ainult kõrgema palga omandamist, mitte kõik on raha, nii et saate läbirääkimisi paljude teiste oma töö, hüvitiste, vaheaegade ja teiste aspektide üle.