• Mai 3, 2024

Töö teemal on kerge mõelda, et keegi, kes oma suured valud võtab kokkuleppele head käitumisviisid on kõrged pilt iseennast ja tugevat isiklikku julgeolekut. Kuid küsimus töö enesehinnang Selle määratlemiseks on palju võtmeid.

Rocío Gutiérrez Fernández psühholoog ja ärijuhtimise bakalaureuseõppe direktor Ibero-Ameerika ülikool selgitab, et:

Oluline on täpsustada, et töö valdkonnas on töö enesehinnang seotud selliste mõistetega nagu eneseteadmine, enesehinnang, eneseteadvus ja isikliku rahulolu tase ning see tähendab mõtlemist selle üle, kuidas me näeme selles valdkonnas edu, sest see on isiklik määratlus. "

Mida me helistame edukas ?, et saavutada organisatsiooniline tipp, juhtida inimesi, „olla boss”, sest paljudel juhtudel on see vastupidine, on inimesi, kes töötavad üksik ta lisab, et olles oma aja omanik või kui teil ei ole teie järelevalve all töötajaid.

Tuleb öelda, et isiklik edu See on seotud paljude eluvaldkondadega ning tööelu edukuse puhul ei ole see nii.

Vaatame üksteist

Seetõttu on see vajalik peegeldama meie töösuhte kohta. Rocío Gutiérrez soovitab küsida:

1. Kas me saavutame eesmärke? On oluline püüda saavutada, sest see annab meile usalduse ja turvalisuse.

2. Mis on meie suhtumine? Eksperdi häälel on see oluline, sest inimene, kellel on piisav enesehinnang See ei konkureeri teistega ega püüa varjutada teisi ega näitajaid.

Te ei vaja seda, just nagu see ei näita a käitumist kus te konkureerite või tahate kõigist teistest kõrgemal olla.

3. Kas me lihtsustame või takistame protsesse? Vastavalt. \ T vastutust Me peame tagama, et oleme parimad, olenemata sellest, kui väike on see ülesanne.

Lisaks soovitab ekspert eksperdida mõningaid elemente, mis aitavad meil kindlaks teha, kas meil on piisav töö enesehinnang või peame seda tugevdama:

4. Väärtused. Kui on olemas vastavus väärtused ettevõtte ja isikliku iseloomuga, sest muidu on see, mida me teeme, ettekujutusest, et me ei ole kohas, kus me väärime ja / või tahame olla, nii et isekontseptsioon on valus.

5. Austus. Kui töö nad on terved, st kui nad ei ohusta meie terviklikkus moraalset või füüsilist tervist, kuna sellel on lähedane seos eneseaustusega.

6. Kas me täidame oma kohustusi? Kuigi on tõsi, et peame täitma mõningaid ülesandeid, mis ei pruugi olla meile täiesti meeldivad, peame üldiselt tagama, et see on olemas kongruentsus meie maitsele ja eelistustele.

Selles mõttes on küsimus eneseteadvus See on strateegiline, sest see mõjutab meie kvaliteeti töö ja suhtumine tema ees.

7. Rahulolu. Me peame mõtlema, kui suudame tunda täidetud meie tehtud tööga ja kui meil on helde suhtumine, mida me teame, sest kui me seda teeme, siis töö kus me osaleme, olenemata tulemustest, on väga rahuldavad.

Enamikul juhtudel pühendame vähemalt 40 tundi nädalas töökohale, kus me oma elukutset või kaubandust praktiseerime, tasub tagada, et see valdkond maksaks meile, et saavutada terve terviklik elu , teostades need võtmed töö enesehinnang .

Video Meditsiin: j.m.k.e- Üksteist (Mai 2024).