• Aprill 26, 2024

Eeldades, et ettevõttes on kõrgem positsioon, on inimestele kaks mõju: nad saavad tõelisteks projektijuhtideks või vastupidi, nende otsused ei ole ainult absurdsed, vaid riskivad töötajate tulemuste ja tööjõu tootlikkusega.

Kas olete kunagi kogenud kumbagi juhtumit? Kui arvate, et teil on mürgine ülemus, sest see kahjustab teie tööviljakust ja te võite teha temast paremaid otsuseid, vastake järgmisele testile ja uurige, kas olete valmis olema edukas juht

Kirjutage oma vastused üles!

1.-Teie ülemus paneb sind sellise ala juurde, mis tuleb salvestada. Teil ei ole kogemusi ega koolitust, et seda teha, kuid "valiku" tõttu annavad nad teile postituse, mida sa teed?

a) Te töötate, et olla tööle. Samuti, kuigi igaüks teab, kuidas sinna sattusite, unustate, et keegi pani sind panema.
b) Sa tulistad inimesi oma sõprade palkamiseks. Ülejäänud meeskond teeb kõvasti tööd selle piirkonna edasiliikumiseks või lahkuvad.
c) Palute oma meeskonnal probleemi avastada, otsida lahendusi ja esitada kontosid ning seejärel esitada need oma ülemusele.

2.- Mis on teie seisukohast hierarhia positsioon?
a) Andes tulemusi, kui kaastöötajad oma aladel arenevad, samuti hoolitsevad oma töö heaolu eest.
b) Tehke seda, mida sa tahad ja teenid hea palga.
c) Kõik on tihendatud ühes lauses: "Lase teistel töötada".

3.- See on emadepäev ja teie meeskonna emad paluvad teil luba oma lastekooli festivalil osaleda, mida te teete?
a) Te lasete neil minna, te küsite ainult nende toetust, et mitte jätta kiireloomulisi menetlusi.
b) Muidugi nad ei lähe! Ja te hoiatate neid, et te ei luba neil küsida puhkepäeva päeva.
c) Te ütlete neile, et kui nad lõpetavad oma töö õigeaegselt, võivad nad minna, kuid see on peaaegu võimatu, sest seal on palju tööd teha.

4.- Kui olete sinu ülemuse nimetanud, kuidas on teie suhted kolleegidega muutunud?
a) See ei ole muutunud, nad toetavad teid kõiges, nad on parimad.
b) Täiesti, nii et neile on selge, et nad ei ole samad.
c) Kuna teil on vägivald, mida nad teid vihkavad, ei mõista nad, et keegi peab rohkem töötama ja see ei ole teie.

5.- Te palute palgatõusu, kuid selleks, et seda lubada, tuleb teil oma assistent tulistada, milline on teie otsus?
a) Te ei luba seda, nii et proovite leida lahendusi, et mitte kedagi mõjutada.
b) Kui pole mingit abinõu ... lase tal minna! Sa väärid paremat elu.
c) Sa ohverdad ennast, teenides sama asja veel ühe kuu jooksul, et nad annaksid sulle veidi rohkem raha.

Kontrollige oma vastuseid!

Enamus A-st: Teil on liiderpuit, tead, kuidas moodustada töörühm ja saada oma lojaalsus. Jääge samasse skeemi ja ärge laske midagi muuta teie olemise ja mõtlemise viisiga.

Enamus B-st: Sa pole kaugeltki hea boss, sa mõtled lihtsalt selle hetke ära kasutada: hetk, kui te ei muuda oma suhtumist, on kahjulik. Töötage iseendaga, tugevdage oma enesehinnangut ja püüdke dešifreerida, miks sa sellist tegutsevad.

Enamik C: Sa segadusse juhtpositsiooni ülbuse vastu, aga kui sa oled kindel, et esirinnas on vastutus, vastutustundlik ja õiglane, võivad asjad teie jaoks muutuda.

Pea meeles, et hea liider arendab omadusi ja andeid, et tegutseda õiglaselt ja suurendada tema ümber töötavate inimeste tootlikkust. "Usaldusväärsus annab sõna." Kui soovite rohkem teavet, kirjutage aadressile: bojorge@teleton.org.mx
 

Video Meditsiin: БАЛДИ в НАСТОЯЩЕЙ ШКОЛЕ! Пытаемся ВЫЖИТЬ в ШкОлЕ! ОЦЕНКИ ЗА ПРАНКИ в школе! (Aprill 2024).