• Mai 1, 2024

Psühholoog ütleb, et Mehhikos on enamik inimesi töölt eemaloleku tõttu halb tulemus või ebapiisav suhtumine või käitumine. Matilde Matuk, Mehhiko psühhoanalüütilise ühingu (SPM) patsientide abi kliiniku spetsialist

Intervjuus GetQoralHealth psühholoog täpsustab, et vallandamist on võimalik ennetada, identifitseerides selle protsessi tähistavad märgid.

1. Vastutuse vähendamine.
2. Vähese tähtsusega määratud ülesandeid või väga tugevaid tegevusi on raske täita.
3. Konfliktid juhtidega ja muutused meeskonnaliikmete suhtumises.
4. Avatud teabevahetuse puudumine ja lubade vähendamine.
5. Tähelepanu suurendamine või töö parandamine.
6. Luuakse isiklik demotivatsioon keskkonnale.

Juhtimis- või juhtivatel ametikohtadel võivad inimesed tuvastada midagi imelikku, kui neid ei nõuta kõikidel koosolekutel või nende arvamus ei ole enam teistele asjakohane.

Pange oma patareid ja hoolitsege oma töö eest!

Nende signaalide kindlakstegemisel on esimene asi, mida me peame tegema, et ära hoida vallandamist, teada saada, mida ettevõte minult ootab, mõista positsiooni eesmärki vastata ootustele ja head suhtlemist ülemustega.

Matilde Matuk täpsustab, et on oluline, et meil oleksid vajalikud funktsioonid oma ülesannete täitmiseks, samuti oleks proaktiivne. Samuti peame olema täpsed, täidetud ja toetama meeskonda.

"On oluline, et meie töö oleks kogu ettevõttes teada. Andke meile teada nii meie otsesest ülemusest kui ka meeskonnast, nii sotsiaalselt kui ka head kätt andes, ”ütleb psühholoog.

Sellega hakkavad ülemused mõtlema teie otsusele tulistada teid, sest mitte ainult te teete oma tööd, vaid aitate ja teete ettepaneku ettevõtte olukorra parandamiseks. Pea meeles, et suhtlemine on põhiline, et saaksite oma tööd parimal viisil täita ja vältida vallandamist. Ja sina, kas teete oma tööd positiivse suhtumisega?

Video Meditsiin: FIDGET OF TRUTH (SALLY FACE EPISODE ONE) (Mai 2024).