9 nõuanded suhkru iha vältimiseks
Mai 2024
Umbes 66% ettevõtetest korraldab oma töötajatega kohtumisi, et tähistada oma saavutusi; Kuid kas te teate, mida sa ei peaks oma kontoris pidama?
Vastavalt. \ T CareerBuilder, Paljud töötajad eelistaksid osapoolte asemel boonuseid või puhkepäevi, kuid kui need valikud ei ole kättesaadavad, saavad nad lõbutsemiseks valmis.
Pidu nautimiseks ja ebamugavuse vältimiseks tulevikus töökeskkonnas on siiski mõningaid asju, mida te ei tohiks oma kontoris peol pidada.
Raamatus Business etiketi põhialused: kuidas tervitada Üksikasjalik on see, et see on oluline reegel, sest seda tehes on oht, et teete asju, mida te ei tee, kui sa oleksid kaine.
Ideaalne on see, et te teate oma piirmäära ja mõõdukalt alkohoolsete jookide tarbimist.
On vale kanda väga väljendunud kaelakaartidest teksadesse. Ideaalne on meeste puhul ülikonna kandmine; samas kui naised võivad kanda põlve kõrgusel kleidid.
Teil on kaks käitumist, mida sa peaksid vältima: olema väga väljuvad või nägema väga apaatilised.
Nii et unustage, et olete pidu hing või peate igatsema. Pea meeles, et teie pilt räägib sinu eest.
Kui teil on võimalus oma ülemusega elada, tehke seda meeldivalt, see tähendab unustage, et tahate lahendada büroo probleeme või avaldada arvamust, mida saate hiljem kahetseda.
Kuigi on olemas usalduse ja rõõmu õhkkond, ärge kunagi andke negatiivseid kommentaare keegi tööl. Valida positiivseid vestlusi ja unusta arutelud poliitikast või religioonist.
Üks viga, mida mõned töötajad kontoripartnerite ajal teevad, ei ole einestada, eriti kui juua alkohoolseid jooke.
Kui sööte midagi, on teie kehal võime sel ajal paremini süüa alkoholi kogust.
Kui soovid säilitada isiklikku ja tööd emotsionaalset rahu, hoiduge flirtimisest kolleegidega.
Kontoripartnerid on romaani alustamiseks kõige halvem koht, sest igaüks on sellest suhtest teadlik ja on peamine teema tööajal.
Teine aspekt, mida peate hoolitsema, on fotod, mida jagate oma sotsiaalsetes võrgustikes; Kui sobimatut käitumist näitav avaldamine võib avaldada negatiivset mõju teie töö arendamisele.